Yabancı işçi çalıştırma şartları

Yabancı işçi çalıştırma bir takım kriterlerin yerine getirilmesi şartıyla Çalışma Bakanlığının iznine bağlıdır. İşveren veya danışmanlık firması tarafından her halükarda yabancı işe başlamadan önce çalışma izni alınması gerekmektedir. Yabancılar işvereni olmadan kendi adlarına çalışma izni alamazlar.

Yabancı işçi çalıştırma

Yabancılar için çalışma izni başvuruları, yurt dışında Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçiliklerine, yurt içinde ise doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılmaktadır. Çalışma izni başvurularının elektronik ortamda yapılması ve ayrıca kağıt üzerinde imzalanarak resmi başvurunun Bakanlığa ulaştırılması gerekmektedir.

Çalışma iznini verecek makam, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’dır. Bakanlık, usulüne uygun olarak yapılan başvuruları, belgelerin tam ve eksiksiz olması şartıyla, en geç 30 gün içinde sonuçlandırır. Bakanlık çalışma iznini belge olarak düzenler. Çalışma izni başvurusunun, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve Yönetmeliğinde belirlenen usul ve esaslara uygun olarak yapılmaması halinde ise başvuru dosyası işlemden kaldırılır

Oturma izni olan yabancıya çalışma izni nasıl alınır?

Yurt içinden yapılacak çalışma izni başvurusu en az altı aylık oturma izni almış ve süresi bitmemiş yabancının işvereni veya danışman firma tarafından online olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yapılır. Yukarında da belirttiğimiz gibi yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için yabancının en az 6 ay geçerli bir ikamet iznine sahip olması ve ikamet izni süresinin sona ermemiş olması gerekmektedir.

Oturma izni olmayan yabancılara çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?

Yurt dışından yapılacak çalışma izni başvurusu, yabancının vatandaşı olduğu veya daimi ikamet ettiği ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti konsolosluğuna yapılır. Konsolosluk bu başvuruyu doğrudan Bakanlığa iletir. Bakanlık ilgili mercilerin görüşlerini de alarak, başvuruyu Kanunun 14. maddesine göre değerlendirir ve durumu uygun görülen yabancıya çalışma izni verir. Yurt dışından yapılan başvuruya ilişkin işlemler konsolosluk ve Bakanlık tarafından elektronik ortamda yürütülür.

Yabancının temsilciliğe başvuru tarihini takip eden 10 iş günü içerisinde işverenin de elektronik başvuru yapması ve başvuru için istenilen belgeleri Bakanlığa ulaştırması gerekmektedir. Yabancılar, çalışma izninde belirtilen süre kadar Türkiye’de kalıp çalışabileceklerdir. Buna göre çalışma izni, yabancıya, hem Türkiye’de ikamet etme hem de çalışma hakkı sağlamaktadır. Nitekim Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanun’un 27. maddesinde de, çalışma izninin ikamet izni sayılacağı açıkça hükme bağlanmıştır. Dolayısıyla yurt dışından çalışma izni alarak Türkiye’ye giren bir yabancının, Türkiye’de ikamet etme hakkını elde etmek için ayrıca ikamet izni almasına gerek yoktur.

Yabancı işçi çalıştırmak isteyen iş yerlerinin çalışma izni alabilmeleri için bazı şartları karşılamaları gerekmektedir. Araştırmadan yapılan yabancı çalışma izni başvuruları hüsranla sonuçlanabilir. Bu yüzden çalışma izni başvurusu yapmadan önce konuyu iyice araştırmanız istenilen belgeler ve yabancı işçi çalıştırma şartlarını detaylı bir şekilde incelemeniz gerekmektedir.

Yabancı işçi çalıştırma şartları 

* Yabancı işçi çalıştıracak iş yerlerinde beş Türk vatandaşının çalışması zorunludur. Bu sayı yalnızca bir yabancı işçi çalıştırmak isteyenler için geçerlidir. Eğer birden fazla yabancı işçi çalıştırma durumu varsa  her yabancı için 5 Türk vatandaşının çalıştırılması gerekmektedir. Örneğin 5 yabancı çalıştırma izni isteyen bir şirketin bünyesinde toplam 25 Türk vatandaşı çalışmalıdır.

* Yabancı işçi çalıştırma izni isteyen iş yerinin ödenmiş sermayesi en az 100.000 TL olması gerekmektedir, ihracat yapıyor ise son yıl ihracat  tutarının 250.000 ABD Doları olması veya yıllık cirosunun 800.000 TL olması gerekmektedir. Bu şartlardan herhangi birini karşılıyor iseniz yabancı çalışma izni alabilirsiniz.

* İzin almak isteyen şirket ortağı olan yabancının ise sermaye payının en az %20’sine sahip olması gerekmektedir. Bu rakam da 40.000 TL’nin üstünde olmalıdır.

* İş yeri tarafından yabancıya ödenmesi gereken maaş, yabancı çalışanın görevi ve yapacağı işle orantılı olmalıdır ve mutlaka asgari ücretten fazla olmalıdır. 2021 yılı Yabancılara ödenecek ücretler hakkında detaylı bilgi için buraya göz atabilirsiniz : https://www.atakurumsal.com/yabancilara-odenmesi-gereken-ucretler/

* Eğlence, turizm ve seyahat acentaları sektörü için eğer bir şirket 10 Türk vatandaşı çalıştırıyor ise her yabancı için 5 Türk vatandaşı şartı geçerli değildir.

0 0 vote
Article Rating
94 Yorum
Inline Feedbacks
View all comments
İlker çamlıbel
İlker çamlıbel
6 ay önce

Merhaba, şirketimizde sigortalı çalışanımız yok, 4 kişi yabancı uyruklu mühendis istihdam etmek istiyoruz. Bu mühendislerin tc vatandaşlığı varsa yinede 20 Türk vatandaşı çalıştırma zorunluluğu var mıdır?

Ata Kurumsal
Ata Kurumsal
Reply to  İlker çamlıbel
5 ay önce

Merhaba, TC kimliği olan yabancılar zaten Türk vatandaşı oldukları için istihdam kriteri veya çalışma izni alma zorunluluğu yoktur.

Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

Murat
Murat
6 ay önce

Kirgizistan dan turkiyede calisma izni alabilmek icin sartlar nedr

Ata Kurumsal
Ata Kurumsal
Reply to  Murat
5 ay önce

Merhaba, Türkiye’de çalışma izni almak için iş bulmak gereklidir, yabancılar kendi adlarına çalışma izni alamazlar, iş bulduktan sonra iş veren yabancı adına çalışma izni alabilmektedir.

Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

BERK
BERK
8 ay önce

Merhaba, Ortakları yabancı olan şirketimiz için 1 tane yabancı işçi çalıştırmak istiyoruz burada da 5 türk işçi zorunluluğu var mıdır ?

Ata Kurumsal
Ata Kurumsal
Reply to  BERK
8 ay önce

Merhaba, evet kesin kriterler arasında Türk personel istihdamı bulunmaktadır, 5 sigortalı Türk personel olmadan çalışma izni almanız imkansızdır.

Sitemiz içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

Aktolkyn Aker
Aktolkyn Aker
11 ay önce

Merhaba, onaylanmış çalışma iznini işverenin iptal etme hakkı varmı?

Ata Kurumsal
Ata Kurumsal
Reply to  Aktolkyn Aker
11 ay önce

Merhaba, evet bir dilekçe ile Çalışma bakanlığına başvuru yaparak çalışma iznini iptal edebilir.

AZİZ
AZİZ
11 ay önce

yabancı işçi çalıştırmanın şirket için faydası nedir

Ata Kurumsal
Ata Kurumsal
Reply to  AZİZ
11 ay önce

Merhaba, çalışacak yabancı kalifiye bir eleman ise şirkete katkısı olacaktır. Diğer türlü Türk personel çalıştırmak her zaman daha avantajlıdır.

Ahmet
Ahmet
Reply to  Ata Kurumsal
9 ay önce

Yabanciyim türk b sinfi ehliyetim var. Arkadaşimi binek aracini nasil kullanabilirim?teşekkürler

NİHAN TÜRKOĞLU
NİHAN TÜRKOĞLU
1 yıl önce

HALEN ÇALIŞMAKTA OLAN BİR İŞÇİMİZ ÇİFTE VATANDAŞ İKEN MART AYI İTİBARİYLE ALMAN VATANDAŞI OLMUŞ . İŞVEREN OLARAK NE YAPMAMIZ GEREKİYOR.

Ata Kurumsal
Ata Kurumsal
Reply to  NİHAN TÜRKOĞLU
1 yıl önce

Merhaba, kendisi artık yabancı statüsünde olduğu için ya mavi kart çıkartılması gerekmektedir veya kendisine çalışma izni alınması gerekmektedir.

UĞUR
UĞUR
1 yıl önce

Merhaba
Bir yabancıyı part time olarak çalıştırabilir miyiz?

Ata Kurumsal
Ata Kurumsal
Reply to  UĞUR
1 yıl önce

Merhaba, hayır yabancılar part time çalışamazlar.