Yabancıların çalışma izinlerini düzenleyen yönetmeliğe göre Türkiye’de yabancıların bağımlı ya da bağımsız olarak çalışma hürriyetleri vardır. Türkiye’de çalışmak isteyen yabancıların yasal izin almaları gerekir. Buna ek olarak yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen iş yerlerinin de yasal izin almaları şarttır.

Bu yazıda yabancı uyruklu eleman çalıştırmak isteyen iş yerlerinin karşılaması gereken kriterlere ve hazırlamaları gereken evraklara bakacağız.

Yabancı Uyruklu personel Nasıl Çalıştırılır?

Yabancı Personel Çalıştırmak İsteyen İş Yerlerinin Karşılaması Gereken Kriterler

4817 sayılı kanuna göre yabancı uyruklu kişilerin çalışma izni talepleriyle ilgili olarak başvuru sahibinin iş yerinin ve yabancı uyruklu kişinin aşağıda belirtilen kriterleri karşılaması zorunludur:

  • Yabancı uyruklu personel çalıştırmak isteyen bir iş yerinde en az 5 T.C. vatandaşı da çalışmalıdır. Yani 2 yabancı personel çalıştırmak isteyen bir şirkette en az 10 T.C. vatandaşının da istihdam edilmesi gerekir. İleri teknoloji isteyen işlerde aynı vasıflarda Türk çalışanın bulunmadığı hallerde bu ve bir alttaki madde geçerli değildir.
  • İş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL ya da son 1 yıl içindeki ihracat tutarının en az 250.000 ABD doları olması gerekir. Dernek ya da vakıflarda çalışacak yabancılarda bu şart aranmaz. Ayrıca eğitim sektöründe, yabancı devlet havayollarının Türkiye temsilciliklerinde ve ev hizmetlerinde çalışacak yabancılara ilişkin izinlerde bu madde ve bir yabancıya 5 T.C. vatandaşı istihdamı şartı aranmaz.
  • İzin isteyen şirket ortağı yabancının, 40.000 TL’den az olmamak üzere sermaye payının en az %20 olması zorunludur.
  • İşveren tarafından yabancıya ödeneceği beyan edilen maaşın, yabancının görev ve yetkinliğine uyumlu olması şarttır. Çalıştırılmak istenen yabancılara yönelik maaş şartları şu şekildedir:
  1. Üst düzey yöneticiler, pilotlar, ön izin talebinde bulunan mühendisler ve mimarlar için asgari ücretin en az 6.5 katı,
  2. Birim veya şube müdürleri ile mühendis ve mimarlar için asgari ücretin en az 4 katı,
  3. Öğretmen, psikolog, fizyoterapist, müzisyen ve sahne sanatçıları için asgari ücretin en az 3 katı
  4. Ev hizmetlerinde çalıştırılacak yabancılar için en az asgari ücret
  5. Satış elemanı, pazarlama, ithalat görevlisi gibi pozisyonlar için asgari ücretin en az 1.5 katı
  6. Turizm-Animasyon ve organizasyon firmalarında akrobat ve benzeri görevlerde çalışacak yabancılar ile masör, masöz, SPA terapisti gibi meslekleri olan yabancılar için asgari ücretin en az 2 katı (Bünyesinde izinli masaj salonu olduğunu kanıtlayan, Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan belgeli en az 4 yıldızlı otellerde ve turizm işletmelerinde maaş asgari ücretin en az 3 katı olmalıdır)

Yabancı Uyruklu Eleman Çalıştırmak İsteyen İş Yerlerinin Sunması Gereken Belgeler

Bünyesinde yabancı uyruklu eleman çalıştırmak isteyen iş yerleri, aşağıda belirtilen belgeleri hazırlayarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunmalıdır.

  • Çalışma izni başvuru dilekçesi
  • Son yıla ait vergi dairesi ya da yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu
  • Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği
  • Yabancı uyruklu öğretmen istihdam edecek özel öğretim kurumları için, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan alınmış ”Kurum Açma ve Öğretime Başlama İzni” ve Milli Eğitim Bakanlığı’ndan alınmış ruhsatnamesi ya da bağlı bulunduğu belediyeden alınmış “İş Yeri Açma ve Çalışma Ruhsatı” örneği
  • Dernek ve vakıflar ile sağlık hizmeti veren kuruluşlar için ilgili resmi makamlardan alınmış faaliyet durumlarını gösterir belge
  • Belgeli turizm kuruluşları için Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış işletme ve yatırım belgesinin noter tasdikli örneği
  • Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan alacakları işi yüklendiklerini belirten belge
  •  Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek şirketler için,  aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispat etmek için ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği

Çalışma İzni Alması Gerekmeyen Yabancılar ve İş Yerleri

Çalışma İzni Alması Gerekmeyen Yabancılar ve İş Yerleri

Aşağıdaki belirtilen şartları sağlayan yabancılar ve onları istihdam edecek iş yerlerinin çalışma izni almalarına gerek yoktur.

  • Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmelerle çalışma izninden muaf tutulanlar
  • Türkiye’nin taraf olduğu ikili ya da çok taraflı sözleşmeler gereğince veya konsorsiyumlar tarafından yürütülecek ulusal, uluslararası projelerde veya uluslararası kuruluşlarda çalışacak yabancılar
  • Türkiye Futbol Federasyonu’nca ya da Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nce talepleri uygun bulunan yabancı futbolcular ile diğer sporcu ve antrenörler
  • Daimi ikametgahı yurt dışında olan; bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler amacıyla bir aydan az süre için geçici olarak Türkiye’ye gelen yabancılar,
  • Türkiye’de fuar ve sirklerde gösteri ve benzeri yerlerde en fazla 6 ay görevli olduğunu kanıtlayabilecek yabancılar
  • Karşılıklılık esasına göre, öğrenci değişim programları çerçevesinde staj süreleri ile sınırlı kalmak kaydıyla özel veya kamu kurum ve kuruluşlarında staj yapacak yabancı öğrenciler

About the Author: Av. Batın Yılmaz

Av. Batın Yılmaz
Av. Batın Yılmaz; Yabancılar hukuku alanında uzmanlaşmış İstanbul barosuna kayıtlı hukukçudur. Daha hızlı iletişim için bilgi@atakurumsal.com adresinden ulaşabilirsiniz

6 Comments

  1. Avatar
    Wadood khan 25 Ekim 2022 at 00:15 - Reply

    Merhabalar ben afghanistan vatandaşıyım 5 senedir türkiye de yaşıyorum oturma iznim yok yani kaçak yollardan geldim 4 senedir bir resturantte çalışıyorum şimdi benim patronum bana oturma izni ve çalışma izni çıkarmak istiyor
    Çıkarta biliyor mu eğer oluyorsa şartlar nelerdir saygılar

    • Ata Kurumsal
      Ata Kurumsal 31 Ekim 2022 at 16:56 - Reply

      Merhaba, maalesef ki çıkartamaz, sebebi ise yabancılar Türkiye’de kaçak kaldıklarında Türkiye’den çıkış yapması ve öngörülen cezalı süre kadar Türkiye dışında kalması gerekmektedir. Sizin de böyle bir durumunuz olmayacağı için oturma izni veya çalışma izni alınması şu an ki kanunlarımıza göre mümkün değildir.

  2. Avatar
    Pınar 17 Şubat 2022 at 16:29 - Reply

    Merhabalar. Geçici koruma belgesi olan bir yabancıya, şirket değil de basit usul işletmede çalışması için başvuru yapabiliyor muyuz?

    • Ata Kurumsal
      Ata Kurumsal 19 Şubat 2022 at 15:28 - Reply

      Merhaba, evet şahıs firması üzerinden geçici koruma sahibi yabancılar için çalışma izni başvurusu yapabilirsiniz.

      Sitemizin içeriklerinden ve sorularınıza verdiğimiz cevaplardan memnun musunuz? Ata Kurumsal Danışmanlık geri bildiriminizi öğrenmek istiyor. Profilimize bir yorum gönderin. https://g.page/r/CT9i2JXthUlOEAI/review

  3. Avatar
    Ziaulhaq 6 Aralık 2020 at 15:00 - Reply

    Selamlar, teşekkürler sizin bilgilerden, ben Afganım Ankara’da yaşıyorum bağımsız çalışma izni nasıl alınır.
    Saygılarımla

    • Ata Kurumsal
      Ata Kurumsal 20 Haziran 2021 at 12:54 - Reply

      Merhaba, ödenmiş sermayesi en az 200 bin TL lik bir şirket kurarsanız ve 5 tane sigortalı Türk personel çalıştırırsanız bağımsız çalışma izni alabilirsiniz.

Leave A Comment

Kurumsal danışmanınız olalım

Bizi aramak için  444 7 284

Şirketimiz en kısa zamanda sizinle iletişime geçecektir.